Eine Schweizer Beratungspraxis
Sehen Sie Ihr Team, wie es wirklich ist. Und heben Sie sein Niveau.
KI und menschliche Expertinnen und Experten geben Ihnen ein klares Bild Ihres Teams, in seinen eigenen Worten. Wo es darauf ankommt, auch in den Worten Ihrer Kundinnen und Kunden. Zwei Wochen von Ihrer ersten Stunde bis zu Entscheidungen, nach denen Sie handeln können.
So funktioniert es
Ein Bild Ihres Teams, auf Belegen beruhend, in rund zwei Wochen.
Sie stellen die Frage. Die Antwort holen wir bei den Menschen, deren Sicht das Bild prägt: Ihrem Team, den Menschen um es herum, Ihren Kundinnen und Kunden, wo es zählt. Erfahrene Expertinnen und Experten führen die Analyse, die KI übernimmt das Zuhören in der ganzen Breite.
Frame
Sie stellen die Frage.
Rund eine Stunde mit einer unserer Expertinnen oder einem unserer Experten. Gemeinsam schärfen Sie die Frage und entscheiden, wessen Sicht zählt. Wir bringen die Forschung hinter jeder Dimension ein, damit Sie vom ersten Gespräch an das Richtige fragen.
Erzählen Sie uns von Ihrer FrageRead
Alle kommen zu Wort, in den eigenen Worten.
Vertrauliche, KI-geführte Gespräche, jedes in der jeweiligen Sprache und zur jeweils eigenen Zeit. Begrenzt auf Ihr Team, erweitert auf die Menschen um es herum, oder einschliesslich Ihrer Kundinnen und Kunden, wo es zählt.
Sehen Sie, wie viele Stimmen Sie hören würdenInterpret
Hunderte Stimmen, eine Handvoll Erkenntnisse.
Ein bis zwei Tage Arbeit erfahrener Expertinnen und Experten. Die KI behält jedes Gespräch zugleich im Blick, sodass ein Muster in einer Ecke nicht gegen die lautesten Stimmen untergeht. Aus Hunderten Antworten wird eine Handvoll Erkenntnisse, auf die Sie handeln können.
Sehen Sie das Signal in Ihrem TeamDeliver
Sie entscheiden, was sich ändert.
Eine Arbeitssitzung mit Ihrem Team und den Menschen, deren Sicht die Analyse geprägt hat. Sie reicht von einem einstündigen Debriefing bis zu einem ganzen Tag. Sie gehen mit einer kurzen Liste dessen, was sich ändert, und wer es jeweils verantwortet.
Treiben Sie Veränderung in Ihrem Team voranIn der Praxis
Eine Führungskraft, die ihre Organisation fragte, was sie bremst.
Ein Chief Transformation Officer hatte Copilot-Lizenzen im gesamten Unternehmen ausgerollt. Der erwartete KI-Vorsprung blieb aus, und er sah weder, woran es lag, noch, was als Nächstes zu tun war. Also fragte er seine Organisation direkt.
Durchgeführt auf Basis der 8-A der KI-Reife. Gemeinsam entwickelt von 100Facets und der Executive School der University of St. Gallen.
In der Praxis
Eine Frage mit vielen Facetten, sodass in wenigen Tagen viele Stimmen gehört wurden.
In der Praxis
Die Analyse benannte, was im Raum niemand aussprach.
“KI ist nicht wirklich strategisch. Sie wird als Randthema positioniert.”
“Die meisten Anwendungsfälle verlaufen im Sande. Es gibt keinen Weg, ihre Machbarkeit zu prüfen.”
“Neue KI-Ideen entstehen im stillen Kämmerlein. Niemand weiss davon, bis ein fertiges Produkt auftaucht.”
“Mitarbeitende glauben keinen Reden. Sie glauben an beseitigte Reibung.”
In der Praxis
In 4 Stunden einigten sich 20 Führungskräfte darauf, was zu tun ist und wer es vorantreibt.
Die erste Priorität war nicht Technologie. Es war Klarheit.
Ein global tätiger, regulierter Life-Sciences-Hersteller. Rund 3000 Mitarbeitende.
Beginnen Sie dort, wo Sie stehen
Was möchten Sie über Ihr Team wissen?
"Ich kann nicht sagen, warum wir gewinnen oder warum wir verlieren."
Von KI-Hype zu Wert"Wir haben die Tools gekauft, geändert hat sich nichts."
Ein Team, das sein Niveau hebt"Starke Leute, noch kein Team."
Die Organisation beschleunigen"Im Raum sind wir uns einig, danach bewegt sich nichts."
- Ich sehe nicht, warum wir gewinnen oder verlieren.
- Wir haben die Tools gekauft. Nichts hat sich verändert.
- Starke Leute. Noch kein starkes Team.
- Wir sind uns einig, dann passiert nichts.
Ab CHF 8k, zugeschnitten auf Ihr Team
Geführt von Menschen, die Teams geführt haben, nicht nur erforscht.
Die Reichweite kommt von der KI. Die Tiefe ist ein benanntes Netzwerk von Expertinnen und Experten: Professorinnen und Professoren, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Coaches, die dort gesessen haben, wo Sie sitzen.
Prof. Rev. Susan GoldsworthyNachhaltige Leistung
Dr. Mo RazaghiKI zum Tragen bringen
Dr. Amin NiayifarVerantwortungsvolle KI-Einführung
Vittoria GambirasiMarke & Wachstum
Silvina LayaniWandel, der bleibt
David O'ConnorEntscheidungen & Wachstum
Andrea PrinceLeadership & Teams
Dr. Anna EckardtLeadership & GovernanceBeginnen Sie dort, wo Sie tatsächlich stehen
Jede Führungskraft hat ein Bild von ihrem Team, geformt aus Instinkt und den lautesten Stimmen. Wir geben Ihnen eines, das auf Belegen beruht, in den eigenen Worten Ihrer Leute. Beginnen Sie mit dem Satz, der dem Ihren am nächsten kommt.
"Ich kann nicht sagen, warum wir gewinnen oder warum wir verlieren."
Von KI-Hype zu Wert"Wir haben die Tools gekauft, geändert hat sich nichts."
Ein Team, das sein Niveau hebt"Starke Leute, noch kein Team."
Die Organisation beschleunigen"Im Raum sind wir uns einig, danach bewegt sich nichts."
Zwei Wege hinein
Gestalten Sie jetzt Ihre Teamanalyse, oder sehen Sie zuerst, wie sie funktioniert.
Stellen Sie eine Analyse rund um Ihr Team zusammen
Sechs Schritte, jeder zeigt, was Sie und Ihr Team gewinnen. Sie gehen mit einem klaren, benannten Paket daraus hervor, zugeschnitten auf Ihr Team und im Voraus bepreist. Behalten Sie es, teilen Sie es oder bringen Sie es in ein kurzes Gespräch mit.
Erleben Sie die Methode zuerst
Sehen Sie, wie eine Analyse die Geschichte eines Teammitglieds herausarbeitet, erleben Sie ein Tandem-Coaching-Rollenspiel und laden Sie einen Beispielbericht herunter. Wenn Sie bereit sind, öffnet sich der Konfigurator.
Erprobt mit Teams wie dem Ihren.
Seit 2020 analysieren wir Teams über Branchen und Regionen hinweg. Kundennamen finden Sie hier nicht. Das ist Absicht: Die Diskretion, die sie schützt, ist die Diskretion, die Sie schützen wird. Die Arbeit ist real, die Ergebnisse werden gezeigt, und Referenzen sind auf Anfrage verfügbar.
Aus der Arbeit
Ausgewählte Analysen
Ein Führungsteam konnte sich schnell verändern, sah den Preis aber nicht. Wir führten eine Analyse in den eigenen Worten des Teams durch, auf einem mit ihm gemeinsam entworfenen Rahmen. Sie benannte sechs Spannungen, für die das Team keine Worte hatte. Die Schlagzeile passte in einen Satz: Das Team hielt seine Leistung, zahlte dafür aber einen Preis, den es noch nicht sah.
Eine Führungsgruppe von fünfzig las drei Wachstumsszenarien an einem einzigen Tag, in ihren eigenen Worten. Am nächsten Morgen hatte die Analyse sechs Schlusspositionen herausgearbeitet. Sie verankerten die Wetten und die Sitzung, in der die Gruppe sie setzte. Eine Abstimmung hätte alle sechs in eine einzige Zahl gepresst.
Ein Exekutivkomitee wurde live während seines eigenen Klausurtages befragt. Bis zur Mittagszeit zeigte ihm die Analyse, Punkt für Punkt, wo es einig war und wo es sich spaltete. Der Nachmittag ging vom Benennen der Positionen zum Entscheiden von Massnahmen über, jede mit einer verantwortlichen Person.
Mitglied des Swiss EdTech Collider.
Wie wir arbeiten und wie wir sie schützen
Bei jeder Frage arbeiten menschliche Expertinnen und Experten und KI im richtigen Mass. Die Fachleute bringen die Tiefe, das Urteil und die Forschung, die kein Werkzeug für sich beanspruchen kann. KI bringt die Breite, die Geschwindigkeit und die Sprachen, die kein Team allein erreichen könnte. Die Rahmenwerke und Fragen stammen von der Fachperson, forschungsgestützt. Die Analyse kommt in den eigenen Worten des Teams zurück und endet mit benannten Entscheidungen und Verantwortlichen.
Jedes Gespräch ist vertraulich, mit vor Beginn vereinbarten Schwellen. Die Plattform wird in der Europäischen Union gehostet und von 100Facets betrieben, einem Schweizer Unternehmen. Ihre Daten werden niemals zum Training von KI-Modellen verwendet, weder unseren noch denen unserer Anbieter.
Treten Sie der Praxis bei
Wir wachsen als kuratierte Praxis, KI und Fachperson, nie das eine ohne das andere. Wenn Sie ein Assessment oder ein Rahmenwerk entwickelt haben, machen wir es KI-fähig und bringen es zu Kundinnen und Kunden. Das Eigentum bleibt bei Ihnen. Wenn Sie coachen oder liefern, bringen wir Ihnen die Arbeit und übernehmen die Geschäftsentwicklung.
Fragen, die Führungskräfte stellen
Wie lange dauert eine Teamanalyse?
Der bepreiste Kern läuft von Frame bis Deliver in etwa zwei Wochen, unabhängig von der Grösse des Teams. Embed und Prove sind optional und folgen später.
Wen befragen Sie?
Die Menschen, deren Sicht das Bild prägt: das Team allein, erweitert auf die Menschen um es herum oder auf Stimmen von aussen, etwa die Kundinnen und Kunden eines Vertriebsteams. Vertraulich, in der jeweiligen Sprache, je etwa fünf bis zehn Minuten.
Womit gehen wir hinaus?
Mit einer Analyse in den eigenen Worten des Teams und einer kurzen Liste benannter Entscheidungen und Verantwortlicher aus der Arbeitssitzung. In der Sitzung wird aus der Analyse Wandel.
Ist es vertraulich?
Ja. Jedes Gespräch ist vertraulich von Grund auf. Die Plattform wird in der Europäischen Union gehostet und von 100Facets betrieben, einem Schweizer Unternehmen. Ihre Daten werden niemals zum Training von KI-Modellen verwendet, weder unseren noch denen unserer Anbieter.
Ein Gespräch beginnen
Sagen Sie uns die Frage, die Sie mit sich tragen. Wenn wir die richtige Hilfe sind, sagen wir es Ihnen. Wenn nicht, sagen wir das auch und verweisen Sie an jemanden, der es ist.