Andrea Prince
Hilft Teams, ihre Leistung zu steigern, indem sie die Führung und die Bedingungen schafft, aus denen Menschen tatsächlich Leistung erbringen. Zwei Jahrzehnte in wachstumsstarken Tech- und Finanzunternehmen, heute als Coach.
Andrea Prince hat zwei Jahrzehnte lang HR in wachstumsstarken Unternehmen in Australien, Asien und Afrika geführt, Teams von Grund auf aufgebaut und durch starkes Wachstum skaliert. Heute coacht sie die Führungskräfte, die dieses Gewicht tragen.
Sie ist Gründerin des Clarity Coaching Lab und qualifizierte Executive Coach mit postgradualen Abschlüssen in Psychologie und in Betriebswirtschaft. Als Regional HR Lead für The Trade Desk, die grösste unabhängige Demand-Side-Plattform im Ad-Tech-Bereich, hat sie dazu beigetragen, das APAC-Geschäft von 200 auf mehr als 500 Mitarbeitende in zehn Ländern zu skalieren, und dabei das HR-Team aufgebaut und durch dieses Wachstum geführt. Zuvor leitete sie das APAC-HR von Bloomberg in sechzehn Ländern, verantwortete die personelle Seite der Veräusserungen der Commonwealth Bank in Asien und baute als Chief HR Officer des Fintechs TymeBank in Südafrika eine HR-Funktion für eine Bank von Grund auf neu auf und skalierte die Belegschaft von 80 auf 260.
Sie ist Myers-Briggs-zertifiziert und schöpft aus Psychologie, Neurowissenschaft und Design Thinking, doch der rote Faden ist einfacher: Sie glaubt, dass Wirtschaft menschlicher sein kann und dass die Qualität der Führung der grösste Hebel ist, den ein Team hat. Ihre eigene Marke beruht auf Ubuntu, “I am because we are” („Ich bin, weil wir sind“), eine Erinnerung daran, dass unsere Leistung untrennbar damit verbunden ist, wie wir zusammenarbeiten.
Wobei Andrea hilft
Andrea arbeitet mit Führungskräften der oberen Ebene, ihren Teams und den HR-Funktionen, die sie unterstützen. Ihr Executive Coaching hilft einer Führungskraft, Selbstwahrnehmung in gelebte Führung zu überführen, sodass Leistung Bestand hat, ohne Menschen auszubrennen. Ihre Leadership-Entwicklung und Teamarbeit schaffen die Bedingungen, aus denen ein Team Leistung erbringt, von Kultur und Wandel bis zur alltäglichen Erfahrung der Zusammenarbeit. Und ihre Jahre in wachstumsstarken Tech- und Finanzunternehmen bedeuten, dass sie einer kommerziell denkenden Führungskraft auf Augenhöhe begegnet und ihr dann etwas mitgibt, mit dem sie konkret arbeiten kann.