Por qué publicamos
Una lectura de equipo se apoya en evidencia, no en opiniones. Por eso investigamos las preguntas con las que conviven nuestros clientes, construimos los marcos junto a las instituciones que las estudian y publicamos lo que podemos compartir. Aquí están las cuestiones sobre las que 100Facets tiene un punto de vista, y de dónde sale ese punto de vista.
The 8-A of AI Readiness
The State of AI in Organizational Development
The State of AI in Executive Coaching
Two AI Realities
Begeisterung für KI ist vorhanden, doch fehlt oft der vollumfängliche Einsatz
Solo en papel. HR Today, edición 3, 2025.
Del trabajo
Lecturas de equipo que hicimos para líderes y sus equipos. En cada una ajustamos la pregunta a la medida justa de IA y criterio humano. Sin nombres de clientes, por decisión propia: la misma confidencialidad que protege a estos equipos protegerá al suyo. Referencias a petición.
Un equipo directivo orgulloso de su flexibilidad vio, en una sola línea del diagnóstico, que sostenía el rendimiento a un coste que nadie había puesto en palabras.
Un grupo directivo de cincuenta personas puso a prueba tres escenarios de crecimiento en una sola tarde; la síntesis estaba en pantalla a la mañana siguiente.
Entrevistas en directo a lo largo de una sesión matinal convirtieron el propio pensamiento del equipo en la agenda de la tarde.
Una lectura 8-A en toda la organización. Los hallazgos más afilados salieron de cruzar 107 respuestas por antigüedad y nivel jerárquico. Ahora sirve de referencia de fondo para la pregunta del equipo sobre cómo lograr que la IA cuaje.
Veintiséis líderes sénior puntuaron cuatro principios de liderazgo de dos maneras: cuánto importaba cada uno y cuánto se vivía. Los valores en los que más se apoyaba la ejecución eran los menos vividos.
Diez entrevistas y un perfil cultural ya existente, leídos juntos. Cómo lideraba el equipo directivo y cómo se comportaba la organización apuntaban en la misma dirección, con las propias palabras de los líderes.
La forma de la práctica
Desde 2020, más de 50 organizaciones y más de 4.100 líderes, desde el talento emergente hasta el consejo.
- Industria e ingeniería35%
- Consumo, lujo y salud30%
- Servicios financieros y profesionales25%
- Sector público, ONG y academia10%
- Suiza35%
- Resto de Europa25%
- Asia10%
- Oriente Medio10%
- América10%
- África10%
No publicamos nombres de clientes. Trabajamos con discreción, y a cambio nuestros clientes nos hablan sin rodeos. Lo que se dice entre nosotros se queda ahí. Referencias a petición.