Perché pubblichiamo
Una lettura del team si regge sulle evidenze, non sulle opinioni. Per questo studiamo le domande con cui i nostri clienti convivono, costruiamo i framework con le istituzioni che le indagano e pubblichiamo ciò che possiamo condividere. Qui sotto trovi dove 100Facets ha una posizione, e da dove quella posizione nasce.
Le 8-A della prontezza all'AI
Lo stato dell'AI nello sviluppo organizzativo
Lo stato dell'AI nell'executive coaching
Due realtà dell'AI
Begeisterung für KI ist vorhanden, doch fehlt oft der vollumfängliche Einsatz
Solo cartaceo. HR Today, edizione 3, 2025.
Dal lavoro
Letture del team che abbiamo condotto per i leader e i loro team. Ognuna ha calibrato sulla domanda l'equilibrio tra AI e giudizio umano. Nessun nome di cliente, per scelta: la stessa riservatezza che protegge questi team proteggerà il tuo. Referenze su richiesta.
Un team di leadership orgoglioso della propria flessibilità ha visto, in una riga della diagnosi, che reggeva la performance a un costo che nessuno aveva nominato.
Un gruppo di leadership di cinquanta persone ha messo alla prova tre scenari di crescita in una sola sera; la sintesi era sullo schermo la mattina dopo.
Colloqui dal vivo lungo un workshop mattutino hanno trasformato il pensiero del team nell'agenda del pomeriggio.
Una lettura 8-A sull'intera organizzazione. I risultati più affilati sono arrivati segmentando 107 risposte per anzianità e seniority. Ora resta il riferimento di fondo per la domanda del team su come dare un seguito concreto all'AI.
Ventisei leader senior hanno valutato quattro principi di leadership in due modi: quanto ciascuno contasse, e quanto venisse davvero vissuto. I valori su cui l'esecuzione si appoggiava di più erano i meno vissuti.
Dieci colloqui e un profilo culturale esistente, letti insieme. Il modo in cui il team apicale guidava e il modo in cui l'organizzazione si comportava puntavano nella stessa direzione, con le parole dei leader stessi.
La forma della pratica
Dal 2020, più di 50 organizzazioni e più di 4.100 leader, dai talenti emergenti al consiglio.
- Industria e ingegneria35%
- Consumo, lusso e salute30%
- Servizi finanziari e professionali25%
- Settore pubblico, ONG e mondo accademico10%
- Svizzera35%
- Resto d'Europa25%
- Asia10%
- Medio Oriente10%
- Americhe10%
- Africa10%
Non pubblichiamo i nomi dei clienti. Lavoriamo in riservatezza, ed è per questo che in cambio i clienti ci parlano senza filtri. Quel che ci diciamo resta tra noi. Referenze su richiesta.