Prof. Rev. Susan Goldsworthy
Ayuda a los equipos a elevar su nivel y a sostener el rendimiento, a través del liderazgo de base segura y la neurociencia que lo respalda.
Susan Goldsworthy nadó por Gran Bretaña en los Juegos Olímpicos de 1984 en Los Ángeles. Ahora enseña a los líderes lo que el rendimiento sostenido exige de las personas que lo logran, y cómo construirlo sin agotarlas.
Es Affiliate Professor of Leadership, Communications, and Organizational Change en IMD, donde codirige el Executive Coaching Certificate y dirige el programa Leading Sustainable Change. Su doctorado es en cambio organizacional (Ashridge Hult), con titulaciones adicionales en la neurociencia del liderazgo (Middlesex y el NeuroLeadership Institute) y en consultoría y coaching para el cambio (HEC y Oxford). Es ministra interconfesional ordenada de OneSpirit y autora galardonada, incluido Care Dare Share: The Secure Base Coach. A lo largo de más de veinte años en empresas globales en Japón, Estados Unidos y Europa, ocupó cargos directivos y lideró trabajos sobre comunicación, cultura, marca e inclusión. Su sello distintivo es llevar a los líderes del "poder sobre" al "poder con", para que las personas rindan bien sin quemarse.
Susan ha dedicado décadas a construir un cuerpo de investigación sobre el liderazgo de base segura, desarrollado en colaboración con el Dr. Duncan Coombe. Eligió 100Facets para hacer ese trabajo posible con IA, y desde entonces se ha utilizado muchas veces en intervenciones personales, de equipo y de toda la empresa. Su evaluación de liderazgo Play to Thrive es uno de esos modelos. Lo creó a partir de más de treinta años desarrollando a altos directivos, y se fundamenta en la investigación del Dr. Duncan Coombe, que es la base del galardonado libro Care to Dare. Ayuda a cualquiera que trabaje en un equipo o lo lidere a sostener un alto rendimiento y a aportar energía y dirección renovadas a cómo trabaja el equipo. Su modelo FIT for Purpose es un recorrido integral de bienestar a través de tres dimensiones, cada una con dos facetas: Flow (respiración y cuerpo), Intent (agencia y conciencia) y Trust (conexión y sentido). Respaldado por la investigación y libre de juicios, lleva a una persona desde una lectura de dónde se encuentra ahora a través de coaching personalizado, clases impartidas por expertos, contenido seleccionado y una comunidad de apoyo.
En qué ayuda Susan
El cambio y la cultura han sido el campo de Susan durante décadas. Trabaja con líderes de nivel C, con equipos directivos y en iniciativas de toda la empresa. Su coaching y su trabajo en la neurociencia del liderazgo ayudan a un alto directivo a convertir el conocimiento en hábito, construyendo la autoconciencia y la base segura desde la que rinde un equipo. Su trabajo de comunicación del cambio ayuda a una organización a hacer que un cambio cultural se sostenga, sustituyendo el "poder sobre" por el "poder con" para que las personas se comprometan en lugar de obedecer. Ya sea el trabajo con un líder, un equipo o toda una organización, recibe a las personas donde están y las deja con algo sobre lo que pueden actuar.