Prof. Rev. Susan Goldsworthy
Ayuda a los equipos a subir de nivel y a seguir rindiendo, desde el liderazgo de base segura y la neurociencia que lo respalda.
Susan Goldsworthy nadó por Gran Bretaña en los Juegos Olímpicos de 1984 en Los Ángeles. Hoy enseña a los líderes a construir un rendimiento que dura, sin quemar a las personas para conseguirlo.
Es Affiliate Professor of Leadership, Communications, and Organizational Change en IMD, donde codirige el Executive Coaching Certificate y dirige el programa Leading Sustainable Change. Su doctorado, por Ashridge Hult, es en cambio organizacional. Cuenta además con titulaciones en la neurociencia del liderazgo, por Middlesex y el NeuroLeadership Institute, y en consultoría y coaching para el cambio, por HEC y Oxford. Es ministra interconfesional ordenada de OneSpirit y autora galardonada, entre otros títulos de Care Dare Share: The Secure Base Coach. Durante más de veinte años trabajó en empresas globales de Japón, Estados Unidos y Europa, en cargos directivos y al frente de iniciativas de comunicación, cultura, marca e inclusión. Su trabajo lleva a los líderes del "poder sobre" al "poder con", para que las personas rindan sin quemarse.
Susan ha dedicado décadas a desarrollar la investigación sobre el liderazgo de base segura, junto al Dr. Duncan Coombe. Ese trabajo forma hoy parte de una práctica con IA y se ha aplicado muchas veces, en intervenciones personales, de equipo y de toda la empresa. Su evaluación de liderazgo Play to Thrive es uno de esos modelos. La construyó a partir de más de treinta años desarrollando a altos directivos, y la fundamentó en la investigación del Dr. Duncan Coombe, la misma que sostiene el galardonado libro Care to Dare. Ayuda a quien trabaja en un equipo o lo lidera a seguir rindiendo, y replantea cómo trabaja el equipo en conjunto. Su modelo FIT for Purpose es un recorrido integral de bienestar a través de tres dimensiones, cada una con dos facetas: Flow (respiración y cuerpo), Intent (agencia y conciencia) y Trust (conexión y sentido). Está respaldado por la investigación y recibe a la persona sin juzgarla. Parte de una lectura de dónde está hoy y la acompaña con coaching personalizado, clases impartidas por expertos, contenido seleccionado y una comunidad en la que apoyarse.
En qué ayuda Susan
El cambio y la cultura han sido el campo de Susan durante décadas. Trabaja con líderes de nivel C, con equipos directivos y en programas de toda la empresa. Su coaching y su trabajo en la neurociencia del liderazgo ayudan a un alto directivo a convertir lo que sabe en cómo se comporta, construyendo la autoconciencia y la base segura desde la que rinde un equipo. Su trabajo de comunicación del cambio ayuda a que un giro cultural se sostenga, sustituyendo el "poder sobre" por el "poder con" para que las personas se comprometan en lugar de obedecer. Sea con un líder, con un equipo o con toda una organización, recibe a las personas donde están y las deja con algo sobre lo que actuar.