Dr. Andreas Löhmer
Ayuda a las organizaciones a convertir el aprendizaje en un comportamiento cambiado, no solo en programas que se desvanecen.
El Dr. Andreas Löhmer ha pasado veintiocho años diseñando cómo aprenden los altos directivos. Su interés particular es qué viene a continuación para el desarrollo ejecutivo, y cómo preparar a los líderes para ello antes de que llegue.
Como Chief Foresight Officer for Executive Education en su propia consultora, ha construido arquitecturas de aprendizaje y programas ejecutivos con IMD Business School, la University of St. Gallen, AXA Insurance en París y Malik Academy, junto a trabajos para grandes corporaciones y organizaciones no gubernamentales de todo el mundo. Doce de esos años los dedicó a programas a medida en escuelas de negocios globales, diseñados en torno a las distintas "familias profesionales" dentro de una organización en lugar de un solo curso para todos. Posee un doctorado en ciencias sociales de la University of Konstanz y un máster en estudios internacionales de seguridad de la University of St Andrews. Nacido en los Países Bajos, criado en el Reino Unido, y tras haber trabajado en Bélgica, Argentina, Sudáfrica y Francia antes de establecerse en Suiza, trabaja en inglés, alemán, alemán suizo, francés y español, y forma parte del comité de investigación de UNICON para la educación ejecutiva.
En qué ayuda Andreas
Andreas trabaja con líderes corporativos, consejos y las personas que dirigen el desarrollo ejecutivo. Su trabajo en arquitectura del aprendizaje ayuda a una organización a convertir su estrategia en algo que sus personas puedan realmente aprender, diseñando los programas en torno a las distintas "familias profesionales" que la componen en lugar de un solo curso para todos. Su trabajo de prospectiva ayuda a un consejo a prepararse para aquello en lo que se está convirtiendo el desarrollo ejecutivo, leyendo los cambios antes de que lleguen. Veintiocho años y cinco idiomas de trabajo le permiten hacer esto en culturas muy distintas.