Dr. Andreas Löhmer
Ayuda a las organizaciones a convertir el aprendizaje en comportamiento, no en programas que se desvanecen.
El Dr. Andreas Löhmer ha pasado veintiocho años diseñando cómo aprenden los altos directivos. Le ocupa lo que viene para el desarrollo ejecutivo, y cómo preparar a los líderes antes de que llegue.
Como Chief Foresight Officer for Executive Education en su propia consultora, ha construido arquitecturas de aprendizaje y programas ejecutivos con IMD Business School, la University of St. Gallen, AXA Insurance en París y Malik Academy, junto a trabajos para grandes corporaciones y organizaciones no gubernamentales de todo el mundo. Doce de esos años los dedicó a programas a medida en escuelas de negocios globales. En lugar de un solo curso para todos, los diseñó en torno a las distintas "familias profesionales" dentro de una organización. Posee un doctorado en ciencias sociales por la University of Konstanz y un máster en estudios internacionales de seguridad por la University of St Andrews. Nació en los Países Bajos y se crió en el Reino Unido, y trabajó en Bélgica, Argentina, Sudáfrica y Francia antes de establecerse en Suiza. Trabaja en inglés, alemán, alemán suizo, francés y español, y forma parte del comité de investigación de UNICON para la educación ejecutiva.
En qué ayuda Andreas
Andreas trabaja con líderes corporativos, consejos y las personas que dirigen el desarrollo ejecutivo. Su trabajo en arquitectura del aprendizaje convierte la estrategia de una organización en algo que sus personas pueden aprender de verdad. En lugar de un solo curso para todos, diseña los programas en torno a las distintas "familias profesionales" que la componen. Su trabajo de prospectiva prepara a un consejo para aquello en lo que se está convirtiendo el desarrollo ejecutivo, leyendo los cambios antes de que lleguen. Veintiocho años y cinco idiomas de trabajo le permiten hacerlo en culturas muy distintas.