Andrea Prince
Ayuda a los equipos a dar lo mejor de sí, construyendo el liderazgo y las condiciones desde las que las personas rinden de verdad. Dos décadas dentro del sector tecnológico y financiero de alto crecimiento, ahora como coach.
Andrea Prince dedicó dos décadas a dirigir Recursos Humanos dentro de empresas de alto crecimiento en Australia, Asia y África, formando equipos desde cero y escalándolos a través del hipercrecimiento. Hoy acompaña a los líderes que cargan con ese peso.
Es la fundadora de Clarity Coaching Lab y coach ejecutiva cualificada, con posgrados en psicología y en negocios. Como Responsable Regional de Recursos Humanos de The Trade Desk, la mayor plataforma independiente de demanda en publicidad digital, ayudó a escalar el negocio de APAC de 200 a más de 500 personas en diez países, construyendo y dirigiendo el equipo de Recursos Humanos durante ese crecimiento. Antes de eso dirigió Recursos Humanos de APAC para Bloomberg en dieciséis países, llevó la parte de personas de las desinversiones de Commonwealth Bank en Asia y, como Directora de Recursos Humanos de la fintech TymeBank en Sudáfrica, construyó una función de Recursos Humanos bancaria desde la nada y escaló la plantilla de 80 a 260.
Está certificada en Myers-Briggs y se apoya en la psicología, la neurociencia y el design thinking, pero el hilo conductor es más sencillo: cree que el mundo de los negocios puede ser más humano y que la calidad del liderazgo es la mayor palanca que tiene un equipo. Su propia marca se inspira en Ubuntu, “soy porque somos”, un recordatorio de que cómo rendimos está ligado a cómo trabajamos juntos.
En qué ayuda Andrea
Andrea trabaja con líderes sénior, sus equipos y las funciones de Recursos Humanos que los respaldan. Su coaching ejecutivo ayuda a un líder a convertir el autoconocimiento en su forma de liderar, para que el rendimiento se sostenga sin agotar a las personas. Su trabajo de desarrollo de liderazgo y de equipos construye las condiciones desde las que un equipo rinde, desde la cultura y el cambio hasta la experiencia cotidiana de trabajar allí. Y sus años dentro del sector tecnológico y financiero de alto crecimiento hacen que sepa hablar con un líder comercial en sus propios términos, y dejarle después algo sobre lo que pueda actuar.