Prof. Rev. Susan Goldsworthy
Ajuda as equipas a elevar o seu nível e a sustentar o desempenho, através da liderança de base segura e da neurociência que a sustenta.
Susan Goldsworthy nadou pela Grã-Bretanha nos Jogos Olímpicos de 1984 em Los Angeles. Hoje ensina aos líderes o que o desempenho sustentado exige das pessoas que o concretizam, e como construí-lo sem as quebrar.
É Affiliate Professor of Leadership, Communications, and Organizational Change no IMD, onde co-lidera o Executive Coaching Certificate e dirige o programa Leading Sustainable Change. O seu doutoramento é em mudança organizacional (Ashridge Hult), com graus adicionais em neurociência da liderança (Middlesex e o NeuroLeadership Institute) e em consultoria e coaching para a mudança (HEC e Oxford). É ministra interconfessional ordenada da OneSpirit e autora premiada, incluindo Care Dare Share: The Secure Base Coach. Ao longo de mais de vinte anos em empresas globais no Japão, nos Estados Unidos e na Europa, ocupou cargos seniores e liderou trabalho em comunicações, cultura, marca e inclusão. A sua marca é levar os líderes do "poder sobre" ao "poder com", para que as pessoas tenham bom desempenho sem se esgotarem.
Susan passou décadas a construir um corpo de investigação sobre a liderança de base segura, desenvolvido em parceria com Dr. Duncan Coombe. Escolheu a 100Facets para tornar esse trabalho potenciado por IA, e desde então tem sido usado muitas vezes em intervenções pessoais, de equipa e a nível de toda a empresa. A sua avaliação de liderança Play to Thrive é um desses modelos. Criou-a, recorrendo a mais de trinta anos a desenvolver líderes seniores, e assenta na investigação de Dr. Duncan Coombe, que é a base do livro premiado Care to Dare. Ajuda qualquer pessoa que trabalhe numa equipa ou a lidere a sustentar um desempenho elevado e a trazer energia e direção renovadas à forma como a equipa trabalha. O seu modelo FIT for Purpose é um percurso holístico de bem-estar em três dimensões, cada uma com duas facetas: Flow (respiração e corpo), Intent (agência e consciência) e Trust (ligação e sentido). Apoiado em investigação e isento de juízos, leva uma pessoa de uma leitura de onde está agora, através de coaching personalizado, aulas conduzidas por peritos, conteúdos selecionados e uma comunidade de apoio.
Em que Susan ajuda
Mudança e cultura são há décadas o campo de Susan. Trabalha com líderes de nível C, com equipas de topo e em iniciativas de toda a empresa. O seu coaching e o seu trabalho na neurociência da liderança ajudam um líder sénior a transformar conhecimento em hábito, construindo a autoconsciência e a base segura a partir da qual uma equipa tem desempenho. O seu trabalho em comunicação de mudança ajuda uma organização a fazer com que uma mudança de cultura se mantenha, substituindo o "poder sobre" pelo "poder com" para que as pessoas se comprometam em vez de se conformarem. Quer o trabalho seja um líder, uma equipa ou uma organização inteira, encontra as pessoas onde estão e deixa-as com algo sobre o qual podem agir.