Carly Jenner
Ajuda equipas em rápido crescimento a manterem-se coesas durante o meio caótico, a partir da escala de pessoas e cultura.
Carly Jenner é a pessoa que as organizações trazem para o meio caótico, a fase em que o crescimento ultrapassou os sistemas, a capacidade de liderança e a cola cultural que mantinha unida a empresa nos primeiros tempos.
Conduzir empresas através dessa fase é o seu trabalho há quase duas décadas. Executiva global de pessoas e cultura e coach de liderança acreditada, dirigiu funções de pessoas e cultura na Europa, na Ásia-Pacífico e nas Américas, em empresas de alto crescimento, orientadas por missão e financiadas por capital de risco. Redesenha organizações, constrói capacidade de liderança e trabalha sobre a forma como as equipas executivas decidem e se responsabilizam mutuamente, conjugando disciplina comercial com uma verdadeira compreensão do que move as pessoas. É acreditada pelo Henley Executive Coaching, pela Hogan, por instrumentos de inteligência emocional e Myers-Briggs e pela metodologia Jacqueline Hurst, e co-assina a investigação da prática. Faz coaching em tecnologia, biotecnologia, scale-ups, empresas participadas por private equity e organizações matriciais globais, e escreve e intervém sobre o futuro do trabalho.
Em que Carly ajuda
Carly trabalha com diretores executivos, fundadores e os líderes de recursos humanos ao seu lado. O seu trabalho em design organizacional ajuda uma empresa de rápido crescimento a sobreviver ao seu próprio crescimento, reconstruindo as estruturas e o modelo operacional antes que cedam. O seu coaching ajuda uma equipa executiva a trabalhar como um só, reforçando a forma como decide e se responsabiliza. E o seu trabalho onde a ciência comportamental encontra a IA ajuda uma empresa a tomar melhores decisões sobre as suas pessoas, fundamentando as decisões de talento em evidência e não em instinto.