Dr. Andreas Löhmer
Ajuda as organizações a transformar aprendizagem em comportamento mudado, não em programas que esmorecem.
O Dr. Andreas Löhmer passou vinte e oito anos a desenhar a forma como os líderes seniores aprendem. Preocupa-o em particular o que vem a seguir no desenvolvimento executivo, e como preparar os líderes para isso antes de chegar.
Como Chief Foresight Officer for Executive Education na sua própria consultora, construiu arquiteturas de aprendizagem e programas executivos com a IMD Business School, a University of St. Gallen, a AXA Insurance em Paris e a Malik Academy, a par de trabalho para grandes empresas e organizações não governamentais por todo o mundo. Doze desses anos foram dedicados a programas à medida em escolas de negócios globais. Em vez de um curso para todos, desenhou-os em torno das distintas "famílias profissionais" dentro de uma organização. Tem um doutoramento em ciências sociais pela University of Konstanz e um mestrado em estudos de segurança internacional pela University of St Andrews. Nasceu nos Países Baixos e cresceu no Reino Unido, e trabalhou na Bélgica, na Argentina, na África do Sul e em França antes de se fixar na Suíça. Trabalha em inglês, alemão, alemão suíço, francês e espanhol, e integra o comité de investigação da UNICON para a formação executiva.
Em que Andreas ajuda
Andreas trabalha com líderes empresariais, conselhos de administração e quem dirige o desenvolvimento executivo. O seu trabalho em arquitetura de aprendizagem transforma a estratégia de uma organização em algo que as suas pessoas conseguem de facto aprender. Em vez de um curso para todos, desenha programas em torno das distintas "famílias profissionais" lá dentro. O seu trabalho de prospetiva prepara um conselho para aquilo em que o desenvolvimento executivo se está a tornar, lendo as mudanças antes de chegarem. Vinte e oito anos e cinco línguas de trabalho permitem-lhe fazer isto em culturas muito diferentes.