Dr. Andreas Löhmer
Ajuda as organizações a transformar a aprendizagem em comportamento mudado, não apenas programas que se desvanecem.
O Dr. Andreas Löhmer passou vinte e oito anos a conceber como os líderes seniores aprendem. A sua preocupação particular é o que vem a seguir para o desenvolvimento de executivos, e como preparar os líderes para isso antes de chegar.
Como Chief Foresight Officer for Executive Education na sua própria consultora, construiu arquiteturas de aprendizagem e programas executivos com a IMD Business School, a University of St. Gallen, a AXA Insurance em Paris e a Malik Academy, a par de trabalho para grandes empresas e organizações não governamentais em todo o mundo. Doze desses anos foram dedicados a programas à medida em escolas de negócios globais, concebidos em torno das distintas "famílias profissionais" dentro de uma organização e não num único curso para todos. Possui um doutoramento em ciências sociais pela University of Konstanz e um mestrado em estudos de segurança internacional pela University of St Andrews. Nascido nos Países Baixos, criado no Reino Unido, e tendo trabalhado na Bélgica, na Argentina, na África do Sul e em França antes de se fixar na Suíça, trabalha em inglês, alemão, alemão suíço, francês e espanhol, e integra o comité de investigação UNICON para a educação executiva.
Em que Andreas ajuda
Andreas trabalha com líderes empresariais, conselhos de administração e as pessoas que dirigem o desenvolvimento de executivos. O seu trabalho em arquitetura de aprendizagem ajuda uma organização a transformar a sua estratégia em algo que as suas pessoas possam efetivamente aprender, concebendo programas em torno das distintas "famílias profissionais" dentro dela e não num único curso para todos. O seu trabalho de prospetiva ajuda um conselho de administração a preparar-se para aquilo em que o desenvolvimento de executivos se está a tornar, lendo as mudanças antes de chegarem. Vinte e oito anos e cinco línguas de trabalho permitem-lhe fazer isto em culturas muito diferentes.