Prof. Rev. Susan Goldsworthy
Aiuta i team ad alzare il livello e a sostenerlo nel tempo, con la secure-base leadership e le neuroscienze che la fondano.
Susan Goldsworthy ha gareggiato nel nuoto per la Gran Bretagna alle Olimpiadi del 1984 a Los Angeles. Oggi insegna ai leader a costruire una prestazione che dura, senza consumare le persone per ottenerla.
È Affiliate Professor of Leadership, Communications, and Organizational Change all'IMD, dove co-dirige l'Executive Coaching Certificate e dirige il programma Leading Sustainable Change. Il suo dottorato, all'Ashridge Hult, è in cambiamento organizzativo. Ha inoltre titoli nelle neuroscienze della leadership, a Middlesex e al NeuroLeadership Institute, e in consulting and coaching for change, a HEC e a Oxford. È ministra interconfessionale ordinata OneSpirit e autrice pluripremiata, tra cui Care Dare Share: The Secure Base Coach. Per oltre vent'anni ha lavorato in aziende globali in Giappone, negli Stati Uniti e in Europa, in ruoli senior, guidando il lavoro su comunicazione, cultura, brand e inclusione. Il suo lavoro porta i leader dal "potere su" al "potere con", così che le persone rendano senza bruciarsi.
Susan ha costruito per decenni la ricerca sulla secure-base leadership, in collaborazione con il Dr. Duncan Coombe. Quel lavoro fa oggi parte di una pratica condotta dall'AI ed è stato usato molte volte, in interventi personali, di team e a livello aziendale. La sua valutazione di leadership Play to Thrive è uno di quei modelli. L'ha costruita su oltre trent'anni di sviluppo di leader senior, e l'ha fondata sulla ricerca del Dr. Duncan Coombe, la stessa che sta dietro al pluripremiato libro Care to Dare. Aiuta chi lavora in un team o lo guida a continuare a rendere, e ridefinisce il modo in cui il team lavora insieme. Il suo modello FIT for Purpose è un percorso di benessere della persona intera su tre dimensioni, ciascuna con due sfaccettature: Flow (respiro e corpo), Intent (capacità di agire e consapevolezza) e Trust (connessione e significato). È fondato sulla ricerca e incontra la persona senza giudicarla. Parte da una lettura di dove si trova adesso, poi la accompagna attraverso coaching personalizzato, lezioni guidate da esperti, contenuti selezionati e una comunità su cui contare.
In cosa aiuta Susan
Cambiamento e cultura sono il campo di Susan da decenni. Lavora con leader di livello C, con i top team e su programmi a livello aziendale. Il suo coaching e il suo lavoro nelle neuroscienze della leadership aiutano un leader senior a trasformare ciò che sa nel modo in cui si comporta, costruendo l'autoconsapevolezza e la base sicura da cui un team rende. Il suo lavoro sulla comunicazione del cambiamento aiuta uno spostamento culturale a reggere, sostituendo il "potere su" con il "potere con", così che le persone aderiscano anziché obbedire. Che si tratti di un leader, di un team o di un'intera organizzazione, incontra le persone dove sono e le lascia con qualcosa su cui agire.