Prof. Rev. Susan Goldsworthy
Aiuta i team ad alzare il proprio livello e a sostenere le prestazioni, attraverso la secure-base leadership e le neuroscienze che vi stanno dietro.
Susan Goldsworthy ha gareggiato nel nuoto per la Gran Bretagna ai Giochi Olimpici del 1984 a Los Angeles. Oggi insegna ai leader cosa richiede la prestazione sostenuta alle persone che la producono, e come costruirla senza spezzarle.
È Affiliate Professor of Leadership, Communications, and Organizational Change all'IMD, dove co-dirige l'Executive Coaching Certificate e dirige il programma Leading Sustainable Change. Il suo dottorato è in cambiamento organizzativo (Ashridge Hult), con ulteriori titoli nelle neuroscienze della leadership (Middlesex e il NeuroLeadership Institute) e in consulting and coaching for change (HEC e Oxford). È ministra interconfessionale ordinata OneSpirit e autrice pluripremiata, tra cui Care Dare Share: The Secure Base Coach. In oltre vent'anni in aziende globali in Giappone, negli Stati Uniti e in Europa, ha ricoperto ruoli senior e guidato il lavoro su comunicazione, cultura, brand e inclusione. Il suo tratto distintivo è far passare i leader dal "potere su" al "potere con", così che le persone rendano bene senza bruciarsi.
Susan ha dedicato decenni a costruire un corpus di ricerca sulla secure-base leadership, sviluppato in collaborazione con il Dr. Duncan Coombe. Ha scelto 100Facets per rendere quel lavoro abilitato all'AI, e da allora è stato usato innumerevoli volte in interventi personali, di team e a livello aziendale. La sua valutazione di leadership Play to Thrive è uno di quei modelli. L'ha creata attingendo a oltre trent'anni di sviluppo di leader senior, ed è fondata sulla ricerca del Dr. Duncan Coombe, che è alla base del pluripremiato libro Care to Dare. Aiuta chiunque lavori in un team o lo guidi a sostenere prestazioni elevate e a portare energia e direzione fresche al modo in cui il team lavora. Il suo modello FIT for Purpose è un percorso di benessere olistico lungo tre dimensioni, ciascuna con due sfaccettature: Flow (respiro e corpo), Intent (agentività e consapevolezza) e Trust (connessione e significato). Fondato sulla ricerca e privo di giudizio, accompagna una persona da una lettura di dove si trova ora attraverso coaching personalizzato, lezioni guidate da esperti, contenuti curati e una comunità di supporto.
In cosa aiuta Susan
Cambiamento e cultura sono il campo di Susan da decenni. Lavora con leader di livello C, con i top team e su iniziative a livello aziendale. Il suo coaching e il suo lavoro nelle neuroscienze della leadership aiutano un leader senior a trasformare la conoscenza in abitudine, costruendo l'autoconsapevolezza e la base sicura da cui un team rende. Il suo lavoro sulla comunicazione del cambiamento aiuta un'organizzazione a far reggere uno spostamento culturale, sostituendo il "potere su" con il "potere con" così che le persone aderiscano anziché obbedire. Che il lavoro riguardi un leader, un team o un'intera organizzazione, incontra le persone dove si trovano e le lascia con qualcosa su cui possono agire.