Dr. Andreas Löhmer
Aiuta le organizzazioni a trasformare l'apprendimento in comportamenti che cambiano, non solo in programmi che svaniscono.
Il Dr. Andreas Löhmer ha trascorso ventotto anni progettando come apprendono i leader senior. Lo occupa una domanda precisa: cosa verrà per lo sviluppo degli executive, e come preparare i leader prima che arrivi.
Come Chief Foresight Officer for Executive Education nella sua consulenza, ha costruito architetture di apprendimento e programmi executive con l'IMD Business School, la University of St. Gallen, AXA Insurance a Parigi e la Malik Academy, accanto al lavoro per grandi aziende e organizzazioni non governative in tutto il mondo. Dodici di quegli anni sono andati in programmi su misura presso business school globali. Anziché un unico corso per tutti, li ha progettati attorno alle distinte "famiglie professionali" dentro un'organizzazione. Ha un dottorato in scienze sociali alla University of Konstanz e un master in international security studies alla University of St Andrews. Nato nei Paesi Bassi e cresciuto nel Regno Unito, ha lavorato tra Belgio, Argentina, Sudafrica e Francia prima di stabilirsi in Svizzera. Lavora in inglese, tedesco, tedesco svizzero, francese e spagnolo, e siede nel comitato di ricerca UNICON per l'executive education.
In cosa aiuta Andreas
Andreas lavora con leader aziendali, consigli e le persone che gestiscono lo sviluppo degli executive. Il suo lavoro sull'architettura dell'apprendimento trasforma la strategia di un'organizzazione in qualcosa che le sue persone possano davvero apprendere. Anziché un unico corso per tutti, progetta programmi attorno alle distinte "famiglie professionali" al suo interno. Il suo lavoro di foresight prepara un consiglio a ciò che lo sviluppo degli executive sta diventando, leggendo gli spostamenti prima che arrivino. Ventotto anni e cinque lingue di lavoro gli permettono di farlo in culture molto diverse.