Dr. Andreas Löhmer
Aiuta le organizzazioni a trasformare l'apprendimento in comportamenti cambiati, non solo in programmi che svaniscono.
Il Dr. Andreas Löhmer ha trascorso ventotto anni progettando come apprendono i leader senior. La sua particolare preoccupazione è ciò che verrà per lo sviluppo degli executive, e come preparare i leader a esso prima che arrivi.
Come Chief Foresight Officer for Executive Education nella sua stessa consulenza, ha costruito architetture di apprendimento e programmi executive con l'IMD Business School, la University of St. Gallen, AXA Insurance a Parigi e la Malik Academy, accanto al lavoro per grandi aziende e organizzazioni non governative in tutto il mondo. Dodici di quegli anni sono andati in programmi su misura presso business school globali, progettati attorno alle distinte "famiglie professionali" dentro un'organizzazione anziché un unico corso per tutti. Ha un dottorato in scienze sociali alla University of Konstanz e un master in international security studies alla University of St Andrews. Nato nei Paesi Bassi, cresciuto nel Regno Unito e dopo aver lavorato in Belgio, Argentina, Sudafrica e Francia prima di stabilirsi in Svizzera, lavora in inglese, tedesco, tedesco svizzero, francese e spagnolo, e siede nel comitato di ricerca UNICON per l'executive education.
In cosa aiuta Andreas
Andreas lavora con leader aziendali, consigli e le persone che gestiscono lo sviluppo degli executive. Il suo lavoro sull'architettura dell'apprendimento aiuta un'organizzazione a trasformare la propria strategia in qualcosa che le sue persone possano davvero apprendere, progettando programmi attorno alle distinte "famiglie professionali" al suo interno anziché un unico corso per tutti. Il suo lavoro di foresight aiuta un consiglio a prepararsi a ciò che lo sviluppo degli executive sta diventando, leggendo gli spostamenti prima che arrivino. Ventotto anni e cinque lingue di lavoro gli permettono di farlo in culture molto diverse.