Andrea Prince
Aiuta i team a elevare il proprio livello, costruendo la leadership e le condizioni da cui le persone performano davvero. Due decenni nel tech e nella finanza ad alta crescita, oggi come coach.
Andrea Prince ha guidato le risorse umane per due decenni all'interno di aziende ad alta crescita in Australia, Asia e Africa, costruendo team da zero e facendoli crescere attraverso fasi di crescita accelerata. Oggi accompagna i leader che portano quel peso.
È la fondatrice di Clarity Coaching Lab e una coach esecutiva qualificata, con titoli post-laurea in psicologia e in economia aziendale. Come Regional HR Lead di The Trade Desk, la più grande piattaforma indipendente lato domanda nell'ad tech, ha contribuito a far crescere il business APAC da 200 a più di 500 persone in dieci Paesi, costruendo e guidando il team HR attraverso quella crescita. In precedenza ha guidato le risorse umane APAC di Bloomberg in sedici Paesi, ha gestito la parte people delle cessioni di Commonwealth Bank in Asia e, come Chief HR Officer della fintech TymeBank in Sudafrica, ha costruito da zero una funzione HR bancaria, portando l'organico da 80 a 260 persone.
È certificata Myers-Briggs e attinge a psicologia, neuroscienze e design thinking, ma il filo conduttore è più semplice: crede che il business possa essere più umano e che la qualità della leadership sia la leva più importante a disposizione di un team. Il suo brand personale si ispira all'Ubuntu, “Io sono perché noi siamo”, un richiamo al fatto che il modo in cui performiamo è legato al modo in cui lavoriamo insieme.
In cosa aiuta Andrea
Andrea lavora con i leader senior, i loro team e le funzioni HR che li supportano. Il suo coaching esecutivo aiuta un leader a trasformare la consapevolezza di sé nel proprio modo di guidare, così che la performance tenga senza logorare le persone. Il suo lavoro di sviluppo della leadership e dei team costruisce le condizioni da cui un team performa, dalla cultura al cambiamento fino all'esperienza quotidiana di lavorare lì. E i suoi anni nel tech e nella finanza ad alta crescita fanno sì che incontri un leader commerciale alle sue stesse condizioni, lasciandogli poi qualcosa su cui poter agire.