Basé sur des recherches approfondies et plus de 30 ans d’expérience dans le développement de dirigeants seniors, l’évaluation de leadership Play to Thrive est créée par la Professeure Susan Goldsworthy OLY, et est fondée sur les recherches du Dr. Duncan Coombe qui sont aussi la base du livre primé “Care to Dare”. Le modèle de leadership Play to Thrive, qui a fait ses preuves, permet à toute personne qui travaille dans une équipe ou qui dirige une équipe de maintenir une haute performance et d’apporter un nouveau niveau d’énergie et de direction aux processus d’équipe.

• Aperçus : Le cadre et l’évaluation de leadership Play to Thrive mesurent les capacités des leaders dans 9 comportements fondés sur des preuves à travers trois domaines :
  • Faire des choix conscients
  • Fournir des défis constructifs
  • S’engager dans une communication courageuse
• Rapide : enquête de 2 à 5 minutes (disponible en versions concise et approfondie)
• Flexible : vous pouvez utiliser l’évaluation de leadership Play to Thrive comme auto-évaluation ou comme retour d’information complet à 360° pour découvrir vos forces, vos domaines de développement et vos angles morts.
• Portée mondiale : disponible en EN, FR, DE, ES, PT, IT.
• Résultat exploitable : rapport personnalisé instantané généré par un moteur d’analyse IA, avec un abonnement optionnel à un coach personnel IA disponible en permanence.
• Prêt pour l’entreprise : plateforme sécurisée et conforme au RGPD donnant aux formateurs, coachs et responsables d’équipe l’accès aux rapports des participants pour des sessions de débriefing à fort impact.
• Cas d’utilisation idéaux : interventions d’éducation exécutive destinées aux cadres intermédiaires à supérieurs, interventions de conseil externe, interventions de développement organisationnel interne, programmes MBA, EMBA ou Master en management.

La révérende Susan Goldsworthy, PhD, OLY, est professeure affiliée en leadership, communication et changement organisationnel à l’IMD Business School. Ancienne finaliste olympique et auteure primée, elle est titulaire d’un doctorat en changement organisationnel (Ashridge Hult), d’un Executive Master en neurosciences du leadership (Middlesex / NeuroLeadership Institute) et d’un MSc en conseil et coaching du changement (HEC / Oxford). Elle a été ordonnée ministre interconfessionnelle OneSpirit.

Forte de plus de 20 ans d’expérience à des postes de direction au sein de multinationales mondiales au Japon, aux États-Unis et en Europe, elle a dirigé des initiatives d’envergure en communication, transformation culturelle, gestion de marque et diversité. En tant que fondatrice et PDG de Goldswolf & Associates, elle traduit les avancées de pointe des neurosciences en solutions concrètes de développement du leadership et de changement organisationnel.